アライグループでは、目的に応じた様々な教育・研修を実施し、また自身の能力開発をサポートする仕組みを提供しています。従業員の成長が会社の成長に直結します。そのためにかける時間と費用を惜しみません。
まずは2週間の新入社員研修を実施。社会人としての基礎知識やマナー、事業概要に関する座学などを受講いただきます。その後、配属先での勤務が始まって以降も、ビジネスパーソンとしての基礎能力向上を目的とした集合研修を年2~3回、およそ3年に渡って行っています。1年目は社内文書の書き方や接遇マナーから始まり、仕事の進め方、メンタルヘルスといった内容を実施。2~3年目はより高度な内容、ロジカルシンキングやプレゼンテーションなどを学習していただきます。
入社3ヶ月~半年の中途採用者を対象に研修を実施。当社の掲げるミッション・ビジョン・バリューの説明理解から始まり、会社の歴史、アライグループ全体の事業を理解し、企業としての今後の方向性などを示すことで、従業員満足度とエンゲージメントの向上を果たしています。
オンライン研修として、ロジカルシンキングやプレゼンテーション、OJT、労務管理等の階層別研修を中心に実施。他にも対象者を限定した研修も行っています。
社員の語学スキル向上を目指し、年1回TOEICテストの受験を推奨しています。希望者は全員受験することができ、受験費用は全額会社が負担します。