採用情報

企業情報
教育研修・能力開発支援

アライグループでは、目的に応じた様々な教育・研修を実施し、また自身の能力開発をサポートする仕組みを提供しています。従業員の成長が会社の成長に直結します。そのためにかける時間と費用を惜しみません。

新卒採用者向け研修

まずは2週間の新入社員研修を実施。社会人としての基礎知識やマナー、事業概要に関する座学などを受講いただきます。その後、配属先での勤務が始まって以降も、ビジネスパーソンとしての基礎能力向上を目的とした集合研修を年2~3回、およそ3年に渡って行っています。1年目は社内文書の書き方や接遇マナーから始まり、仕事の進め方、メンタルヘルスといった内容を実施。2~3年目はより高度な内容、ロジカルシンキングやプレゼンテーションなどを学習していただきます。

中途採用者向け研修

入社3ヶ月~半年の中途採用者を対象に研修を実施。当社の掲げるミッション・ビジョン・バリューの説明理解から始まり、会社の歴史、アライグループ全体の事業を理解し、企業としての今後の方向性などを示すことで、従業員満足度とエンゲージメントの向上を果たしています。

その他 集合研修

オンライン研修として、ロジカルシンキングやプレゼンテーション、OJT、労務管理等の階層別研修を中心に実施。他にも対象者を限定した研修も行っています。

通信教育制度

自身の能力開発に積極的な社員に対し、産業能率大学が提供する通信教育講座(60講座)をご案内しています。受講料は特別に安く設定され、修了者には会社が半額~8割を負担します。ビジネス基礎能力やマネジメントスキルをはじめ、仕事力を高めるさまざまな通信講座があります。

■受講講座例
大人のペン字、日商簿記検定3級、Excelマクロ&VBA入門、サービス接遇検定2級、食生活アドバイザー、ワインの基本 他

推薦図書購入制度

社会人・組織人の基礎力を養うために必要なのは、本を読む・本を読めることです。
アライグループでは、必要な知識を無理なく習得できるよう、推薦図書を案内しています。
推薦図書の購入費用は会社が半額負担します。

TOEIC受験補助制度

社員の語学スキル向上を目指し、年1回TOEICテストの受験を推奨しています。希望者は全員受験することができ、受験費用は全額会社が負担します。