荒井商事株式会社は、1920年に創業した老舗企業。今年で100周年を迎えます。現在では、「オークション事業」「食品流通事業」「海外事業」を展開する総合商社です。

当社は長年にわたり、国内有数のオークションを運営し、自動車流通市場において確固たる地位を築いてきました。しかし、デジタル化が急速に進む現代において、お客様のニーズは多様化し、競合他社も新たなサービスを次々と展開しています。このような市場の変化に対応し、さらなる事業成長を実現するためには、既存のシステムを単に維持するだけでなく、抜本的なDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進し、新たな価値を創造していくことが不可欠であると認識しています。

現在は数名のメンバーで推進していますが、新規システム開発や既存システムの刷新などタスクが急増しており、実行フェーズを力強く牽引できる人員が不足しています。
また、現責任者に業務が集中していることによる属人化の解消とバックアップ体制の構築も急務となっています。そのため、現場やベンダーと直接対話しながら、自立して要件定義やプロジェクト推進を担えるリーダー候補（PL/PMレベル）を採用することとなりました。

このポジションは、当社の基幹事業であるオークションシステムの未来を形作り、事業成長に直接的に貢献する非常に重要な役割です。変化を恐れず、主体的に課題を発見し解決策を実行できる方、多様なステークホルダーと協調しながらプロジェクトを推進できる方を心よりお待ちしています。

役割と期待内容
当社のオートオークション事業を支える中核システムにおいて、業務改善と事業成長を見据えたシステム企画・開発推進を担っていただきます。
配属先は「オークション事業部 企画本部 イノベーション推進チーム」です。
オークション事業の現場に近い立場で、既存システムの改善、新たな仕組みの企画、開発プロジェクトの推進を担う部門です。

本ポジションで求めるのは、単なる調整役ではありません。
現場の業務を理解し、課題を整理し、システムでどう解決すべきかを構想し、関係部署や開発ベンダーを巻き込みながら、実現まで責任を持って推進していただく役割です。
要件を曖昧なまま進めるのではなく、論点を整理し、優先順位を定め、最後までやり切ること。
ベンダー任せにするのではなく、自社としてあるべき姿を描き、仕様・進行・品質を主体的にコントロールすること。
そのような推進力を持つ方にお任せしたいと考えています。

将来的には、当社のDX推進を担う中核人材として、事業戦略に直結するシステム企画・開発推進をリードしていただくことを期待しています。

・現場部門へのヒアリングを通じた業務課題の把握・整理
・業務要件の定義、およびシステム化の企画立案
・既存システムの課題抽出、改善方針の策定、実行推進
・開発ベンダーとの仕様調整、提案内容の妥当性判断、進捗管理、品質管理
・関係部署・ベンダー・経営層を含むステークホルダーとの調整、合意形成
・プロジェクト全体の推進、および導入後の定着支援・改善

このポジションの特徴
・事業現場に近い立場で、業務改善とシステム企画の両方に関われます
・既存システムの維持運用だけでなく、事業成長を見据えた改善・再設計を主導できます
・ベンダー管理に留まらず、自社側の企画・推進の中心としてプロジェクトを動かせます
・現場起点の課題解決から、将来を見据えた仕組みづくりまで幅広く携われます

■ 最終学歴
学歴不問

■ 必須条件
・業務システムにおける要件定義、開発推進、またはプロジェクトマネジメントの経験5年以上
・事業部門や現場担当者に対するヒアリングを通じて、業務課題の整理、要件化、優先順位付け、合意形成を行った経験
・外部ベンダーを活用したシステム導入または改善プロジェクトにおいて、仕様調整、提案内容の妥当性判断、進捗管理、品質管理を担った経験
・複数の関係者を巻き込みながら、課題整理から企画、実行、導入・定着まで一貫して主体的に推進した経験

■ 歓迎条件
・基幹システム、業務システム、または事業の中核となるシステムの刷新・再構築・大規模改善プロジェクトに携わった経験
・PL/PMとして、複数部署を横断するプロジェクトを主担当として推進した経験
・データベース、データ基盤、データ連携に関する知見
・セキュリティ、脆弱性対策、システム統制に関する基礎知識
・プログラムや設計書、仕様書を読み解き、ベンダー提案の妥当性を判断できる程度の技術知識
・既存業務の運用改善に留まらず、業務プロセスそのものの見直しや標準化を推進した経験

■ 求める人物像
・現場や事業の課題を表面的に捉えず、本質的な論点を整理できる方
・曖昧なまま仕事を進めず、必要な論点を詰め、最後までやり切れる方
・ベンダーや関係者に任せきりにせず、自ら判断し、前に進められる方
・企画を出すだけで終わらず、実行・導入・定着まで責任を持てる方
・多様な関係者と粘り強く対話し、合意形成しながら成果につなげられる方
・既存のやり方にとらわれず、事業成長に必要な変化を前向きに推進できる方

荒井商事株式会社

東京都中央区日本橋2-1-14 日本橋加藤ビル10F
※東京メトロ各線「⽇本橋駅」より徒歩3分
JR「東京駅」⼋重洲北⼝より徒歩8分。

■ 勤務時間
　9：00〜18：00
※1ヵ月の残業は10~20時間程度です。

■ 休日休暇
完全週休2日制（土日）年間休日123日
※有給休暇、特別休暇、慶弔休暇などご利用いただけます。
※GW/夏季/年末年始休暇あり
※有給リフレッシュ制度を利用して、5日間以上連続休暇の取得が可能です。

■雇用形態
正社員

■給与
月給30万円 〜 47.5万円
想定年収｜500～760万

※残業代については下記【残業代について】をご確認ください
※3ヵ月の試用期間があります。その間の給与や待遇に変わりはありません。
※月額給与は固定であり、インセンティブ等はありません。
※別途通勤手当支給
※昇給年1回（1月）、賞与年2回（7月,12月）、通勤手当、出張手当などが支給されます。

【年収例】
400万円／25歳
440万円／28歳
510万円／35歳
700万円／40歳

【残業代について】
・月給：30～35万（年収：496～560万）の場合残業時間に応じて別途支給
・月給：42～47.5万（年収：672～760万）の場合、20時間の固定残業代を含む（超過分は別途支給）

※給与テーブルの関係上、月給36万以上42万未満になることはございません。

【転勤について】
総合職（転勤あり）以外にも、地域限定職（転勤なし）が選択できます。
入社後の変更も可能です。

■基本的な福利厚生・各種制度
・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
・退職金制度／転勤時社宅制度／慶弔見舞金／永年勤続表彰
・3大疾病サポート保険／GLTD制度／メンタルヘルスチェック制度
・食事補助／福利厚生倶楽部加入
・国内外視察研修（応募型）　ほか

■新生活支援金
入社に伴う新生活の支援として、入社月に10万円支給しております。
また、入社に伴って転居が必要な方は、引越費用を実費負担いたします。※転居支援は総合職限定

■有給リフレッシュ制度
有給休暇を利用して、年に1回、好きな時期に5連休を取ることを義務付けています。 平日5日間、プラス前後の土日を含めると、最大9日間の連続休暇を取得できます。

■両立支援プログラム
全ての従業員が出産や育児、介護、治療をしながらもいきいきと働き続けることができる職場環境の実現をめざし、独自のプログラムを拡充中です。

■教育研修
中途採用の方を対象とした研修を定期的に実施。企業理念の説明理解から始まり、会社の歴史、人事制度や就業規則などのルール理解、企業としての今後の方向性などを示すことで、従業員満足とエンゲージメントの向上を果たしています。新卒採用者向け研修と同様の、ビジネスパーソンに必要なマナーやスキルの習得プログラムも取り入れています。

■能力開発支援制度
50以上の通信教育講座が定価の5割～8割引きで受講できる制度や、TOEIC・CASECの受検支援（会社で受験費用を負担）、会社指定の資格を取得した際、報奨金を支給する「資格手当」など、様々な能力開発支援を行っています。

以下ページもご参照ください。
福利厚生・各種制度
教育研修・能力開発支援

■STEP1　応募
まずはお気軽にご応募ください。
■STEP2　書類選考
履歴書・職務経歴書による書類選考を実施します。
書類はデータ形式（PDF,Word,Excelなど）でご提出頂きます。
■STEP3　面接
面接（1〜2回）を実施します。
※一次面接：WEB(zoom)、二次面接：就業場所にて対面
■STEP4　内定・オファー面談
当社からの条件提示を行うとともに、あらゆる疑問・不安解消にご利用いただけます。
■STEP5　ご入社おめでとうございます！

荒井商事株式会社は、1920年に創業した老舗企業。
現在では、「オークション事業」「食品流通事業」「海外事業」を展開する総合商社です。2020年に100周年を迎え、留まることなく次の100年に向けて事業を拡大中。若さとチャレンジ精神あふれる人財を求めています！

■ 荒井商事　会社紹介

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