採用情報：福利厚生 | 荒井商事株式会社

福利補助費制度

社員1名あたり年間1万円の福利補助費が支給されます。だから新年会・忘年会・歓迎会など仕事の仲間との楽しい時間を会社が支援します！

海外研修制度

関連会社のあるブラジル・ポルトガルに加え、アメリカなど様々な国への海外研修を用意しています。参加条件はありません。自薦・他薦問わず参加可能です。

保養所制度

契約保養所をリーズナブルな価格で宿泊できます。社外のお友達も誘って利用することができるので、プライベートの休暇にも利用可能です。

社宅制度

転勤によって、現在の住居から通勤が困難になった場合は会社が住居を用意します。家賃も会社が８割負担しますので、自己負担が軽減されます。

通信教育制度

スキルアップに役立つ通信教育プログラムを多数用意しています。
プログラムを修了した場合は、受講料の半分を会社が負担しますので、向上心の強い人には打ってつけ。
今後も必要に応じてスキルアップのための支援を準備していきます。

社会保険完備

厚生年金・健康保険・雇用保険・労働災害保険のほかに、厚生年金基金に加入しています。
在職時の病気や怪我、結婚や出産など、人生の大事な場面をサポートすることはもちろん、定年退職後の生活を支援するための厚い年金も用意しています。

推薦図書制度

スキルアップの手助けとなる推薦図書の購入費用の支援を行っています。購入額の25％を会社が負担します。

退職金制度

定年後の安定した生活を支援するため、会社として、退職金の積立をしています。

年間１２３日休日とリフレッシュ休暇制度

年間最大１２３日の公休と、毎年支給される有給休暇を連続５日間とることを定めたリフレッシュ休暇制度があります。これらの制度により、安価で混雑の少ない時期のプライベート旅行が可能となり、ワークライフバランスを実践できる環境がつくられています。

ウェルカムバック制度

多様化する各個人の生活や価値観を尊重し、出産・育児・介護などから職場復帰する制度を確立することにより、会社として全面的に支援を行います。

出産育児休暇制度

社員の出産と子育てを支援する制度です。
実際にこの制度を利用して仕事復帰した者が多く在席しています。制度と運用・実績を兼ね備えたものです。

■ 対象：過去5年間(※)に出産した社員８名
仕事復帰した社員６名、退職した社員２名　
※2006～2011年