お客様に笑顔をもたらすために、まずは従業員の皆さんに笑顔で仕事を続けてもらいたい。
ワークライフバランスに配慮した、魅力的な仕組みの数々をご紹介します。

休日休暇
  • ●年間休日123日
    ※配属先の事業所により一部変動しますが、年間の総労働時間は事業所に関わらず全て同一です。
  • ●完全週休2日制または週休2日制
  • ●有給休暇 初年度10日付与、以降付与日数が増加していきます。最大保有日数は40日です。
  • ●特別休暇として、慶弔休暇や永年勤続表彰にかかる休暇などが用意されています。
休日休暇
有給リフレッシュ制度

当社では、有給休暇を利用して、年間一回、好きな時期に5連休を取ることを義務付けています。 平日5日間、プラス前後の土日を含めると、最大9日間の連続休暇を取得できます。旅行をするにしても家族サービスをするにしてもGWやお盆といった混雑の激しい時期を避けることが可能で、どこへ行ってもストレスなく余暇を満喫できます。

有給リフレッシュ制度
福利厚生倶楽部

5万を超えるサービスコンテンツの中から自分に必要なものを、必要な時に選んで利用できるサービスです。たとえば旅行の際には全国16,000ヶ所以上の宿泊施設、遊園地や動物園などのレジャー施設、エンターテイメントやレストラン等が割引に。残業が少ないこともあり、仕事終わりの社員同士の飲み会に活用する者も多いようです。育児サポートとして、子供のランドセルを安く買える特典もあります。

福利厚生倶楽部
福利補助費

社内のコミュニケーションズ促進のため、歓送迎会や忘年会、新年会といった社内で行われる飲み会の費用を、年間1人当たり1万円を上限に補助します。

福利補助費
社宅制度

社員の転勤による経済的な負担を減らすための住居支援制度です。
会社が社員の住居を用意。その家賃の最大80%を支援します。

社宅制度
永年勤続表彰制度

勤続5年を超える社員に対して、以後5年おきに表彰を行っています。
記念品やギフトカタログ、旅行券、金券などを贈呈しています。

永年勤続表彰制度
その他の福利厚生

●社会保険完備(厚生年金・厚生年金基金・労働保険)
●退職金制度 ●慶弔見舞制度 ●保養所制度 ●メンタルヘルスチェック制度

その他の福利厚生
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